The effect of organizational culture and work motivation on performance employees with organizational commitment as intervening variables (Study at the Merauke Regency DPRD Office, Mappi Regency, Asmat Regency, Boven Digoel Regency)
DOI:
https://doi.org/10.47577/business.v9i.10539Keywords:
Organizational Culture, Commitment, Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of organizational culture and work motivation on the performance of secretariat employees of the Regional House of Representatives with organizational commitment as an intervening variable in Merauke Regency, Mappi Regency, Asmat Regency, Boven Digoel Regency. The population in this study were 233 regional secretariat employees and by using purposive sampling, 106 respondents were determined. The results showed that organizational culture had a positive and insignificant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee commitment. Work commitment mediates the relationship between the influence of organizational culture on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and insignificant effect on employee commitment. Work commitment does not mediate the relationship of the influence of motivation on employee performance. Organizational commitment has a negative and insignificant effect on the performance of the secretariat employees of the People's Representative Council of Merauke, Boven Digoel, Mappi, and Asmat Districts.
References
Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59–70.
Arianti, N. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Kepala Kantor terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Balai Karimun. Jurnal Maritim, 1(1), 1–10.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173.
Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29–43.
Daft, R. L. (2006). Manajemen, Edisi 6. In Jakarta: Salemba Empat.
Darwito, D. (2008). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). http://eprints.undip.ac.id/16933/1/DARWITO.pdf
Dzulkifli, M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura). UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta. http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/23883
Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PT. toys games Indonesia semarang). Journal of Management, 2(2).
Gusty, R., & Andri, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. J. Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu S. Dan Ilmu Politik, 5(2), 1–12.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Hayati, K., & Caniago, I. (2012). Islamic work ethic: The role of intrinsic motivation, job satisfaction, organizational commitment and job performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 65, 1102–1106.
Hefrizon, H. (2014). Pengaruh kepemkimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Satuan BRIMOB POLDA DIY. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 5(2), 232–245.
J Winardi, S. E. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.
Juliandi, A., Manurung, S., & Satriawan, B. (2018). Mengolah data penelitian bisnis dengan SPSS. Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah AQLI, Jakarta.
Kotter, J. P. (2008). Corporate culture and performance. Simon and Schuster.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah). Salemba Empat, Jakarta.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Org., Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Kurnianingsih, S. (2018). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan informatika Provinsi Jawa Timur. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 4(3).
Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Lako, A., & Sumaryati, A. (2002). Optimalisasi kinerja korporasi melalui audit kinerja manajemen sumber daya manusia. Manajemen Usahawan Indonesia, 10.
Laura, N., & Susanto, G. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervensi pada PT. Pembangunan Jaya Ancol TBK. Media Manajemen Jasa, 3(2), 61–74. https://doi.org/10.52447/mmj.v3i2.707
.Luly, C. S. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai ariable intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 277–288.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Andi, Yogyakarta.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management (Fifteenth). Cengage Learning.
Melvani, F. N., & Tridinanti. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen promosi dan perizinan penanaman modal. 15, 33–43.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. PT. Fajar Iterpratama Mandiri, Jakarta., 12(1).
Pane, D., & Aisyah, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M), 285–289.
Pane, S. G., & Fatmawati, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3).
Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumberdaya manusia: kebijakan kinerja karyawan: kiat membangun organisasi kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia. BPFE, Yogyakarta..
Pudyastuti, P. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Ngawen I Kabupaten Gunungkidul. Magister Manajemen, 1(3).
Purworini, D. (2014). Model Informasi Publik di Era Media Sosial.
Putri, H. R. (2016). Pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan jenis kelamin terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 5(4).
Rabbani, N. U. R. M. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dalam pencapaian penjualan menurut perspektif ekonomi islam”(Studi kasus pada PT. Agung Toyota Cabang Taluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singigi). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Robbin, S. P., & Judge, T. (2006). Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh. PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Saputri, W. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan Person-Organization Fit (PO Fit) terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. IAIN Salatiga.
Sari, N. A., & Isma, S. Z. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Hotel Grand Fatma Tenggarong. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 18(1).
Saryadi, S., & Rahayu, I. (2018). Penguatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Aspek Self Efficacy, Motivasi dan Komitmen Kerja. Prosiding Seminar Nasional & Internasional, 1(1).
Siddik, S. (2015). Pengaruh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Sarolangun. Tesis Universitas Terbuka, 179.
Sobirin, A. (2014). Konsep dasar kinerja dan manajemen kinerja. Man. Kinerja, 1–67.
Sugiyono, S. (2009). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D, Cetakan 8. Alfabeta, Bandung.
Suharto, S. (2017). Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus Pada Kantor DPRD Provinsi DI Yogyakarta). Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Syauta, J. H., Troena, E. A., & Margono Setiawan, S. (2012). The influence of organizational culture, organizational commitment to job satisfaction and employee performance (study at municipal waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69–76.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 A. Isaak R. J. Layan, Anita Erari, Sarwo Edy Handoyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
